Бизнес без выгорания.Система работает на вас, а не вы на неё.
Программы для собственников, руководителей и их команд — от стратегии к результату
- 100+ руководителей прошли наши программы и внедрили системный подход к управлению По данным внутренней аналитики за 2019–2025 гг. — суммарно через программы «Лидерство нового поколения» и «Системное управление» прошли 120 руководителей.
- Производительность команд клиентов растёт в среднем на 35% за первые 6 месяцев работы Средний показатель по 38 командам (2021–2025). Метрики: скорость закрытия задач, OKR-прогресс и eNPS. Замеры — до старта программы и через 6 месяцев после завершения. Диапазон роста: от 18% до 54%.
- Более 10 лет работы с топ-менеджментом: СБЕР, Росатом, РЖД, ЕВРАЗ, Альфа-Банк и др. Практика ведётся с 2014 года. Среди клиентов — СБЕР, Росатом, РЖД, ЕВРАЗ, Альфа-Банк, Университет Правительства РФ и ещё 40+ организаций.
Эллада Кончукова
- Коуч по международным стандартам ICF (с 2015 года), executive коуч, командный коуч;
- Сооснователь и руководитель бизнеса в сфере кадрового и правового консалтинга более 10 лет;
- Эксперт по созданию и управлению высокоэффективных команд;
- Более 7 лет в числе ключевых управленцев франчайзинговой сети, входящей в ТОП-10 образовательных брендов по версии Forbes.
Анна Глушнева
- Командный коуч по международным стандартам ICF;
- Предприниматель более 15 лет, сферы: ритейл, horeca, ивенты;
- Бренд-стратег. Создание и продвижение;
- Спикер, эксперт федеральных СМИ (ОРТ, Москва 24, ТВЦ, Альфа-Банк, Университет Правительства РФ).
С чем приходят
собственники и топ-менеджеры
Узнайте в одной из ситуаций свою и получите рекомендацию по программе
Есть коллектив, нет команды
Люди работают рядом, но не вместе: разные цели, разрозненные усилия, никто не чувствует ответственности за общий результат.
«Стеклянный потолок» в выручке
Компания работает на полную, а рост остановился. Больше сил вложить некуда, узкие места непонятны, масштаб не берётся.
Выгорание собственника
Вы тянете всё на себе. Нет времени думать стратегически, только операционка. Бизнес работает на вас, а не вы на бизнес.
Ключевые люди теряют мотивацию
Лучшие сотрудники работают вполсилы или уходят. Энергия уходит на удержание вместо роста. Замена стоит дорого и выбивает из ритма.
Команда потеряла энергию и драйв
Люди работают по инерции, энтузиазм угас, новых идей нет. Нужна встряска — смена обстановки, живые связи и общий опыт за пределами офиса.
Узнали себя хотя бы в одной ситуации? Ответьте на один вопрос, подскажем, с чего начать.
Что из этого болит сильнее всего прямо сейчас?
Выберите один вариант — покажем подходящую программу
Рекомендуем
О нас
Наша работа — помочь лидерам и командам выстроить такой внутренний фундамент, который выдерживает быстрый темп, неопределённость и высокую ответственность.
Мы верим, что рост возможен без постоянных «пожаров» и выгорания.
Этика и стандарты
ICF
ICF
Личный трекинг внедрения, регулярные ревью и метрики — изменения закрепляются.
Опыт с первыми
лицами
лицами
Собственники, CEO и руководители. Работаем со стратегией и ответственностью.
Сильная командная динамика
Фасилитация встреч, единые цели и правила — команда движется согласованно.
Доводим до результата
Личный трекинг внедрения, регулярные ревью и метрики — изменения закрепляются.
Миссия академии
Мы соединяем коучинг, фасилитацию и управленческий опыт. Наша цель — не вдохновить «на один раз», а выстроить систему, которая держит результат каждый день, даже когда нет коуча рядом.
Программы и форматы
Выберите формат под вашу роль и задачу. Все программы доступны онлайн и офлайн.
Индивидуальный коучинг для владельцев бизнеса
Персональная работа с собственниками бизнеса над стратегическим видением, управленческими решениями и балансом между работой и личной жизнью. Фокус на масштабировании бизнеса и достижении амбициозных целей.
Узнать подробнееИндивидуальный коучинг для CEO и топ-менеджеров
Индивидуальная работа с руководителями высшего звена над повышением управленческой эффективности, развитием команды и достижением ключевых бизнес-показателей. Помогаем реализовать потенциал и построить карьеру.
Узнать подробнееКомандный коучинг
Процесс развития сотрудников, который помогает им работать вместе как единая команда для достижения общих целей, улучшить взаимодействие, повысить производительность и раскрыть свой коллективный потенциал.
Узнать подробнееТренинги
Практико-ориентированные образовательные программы для сотрудников и руководителей, нацеленные на развитие конкретных профессиональных навыков и знаний, необходимых для повышения эффективности бизнеса.
Узнать подробнееПостроение личного бренда предпринимателя
Формирование чёткого позиционирования и экспертного образа. Помогает выстроить доверие, усилить влияние и быть узнаваемым в своей нише.
Узнать подробнееТрансформационные туры для лидеров и команд
Выездные мероприятия в разные страны, где собственники получают новые связи, создают себе ресурс, а команды развивают навыки командной работы, штурмуют бизнес-проект.
Узнать подробнееБизнес-трекинг
Регулярное сопровождение реализации ваших бизнес-целей и проектов. Помогаем удерживать фокус, корректировать стратегию, преодолевать препятствия и гарантированно достигать запланированных результатов.
Узнать подробнееКак мы работаем
Четыре шага от первого разговора до измеримого результата. На каждом этапе вы получаете конкретный артефакт и понимаете, что происходит дальше.
01
Знакомство и диагностика
Проводим установочную сессию, изучаем ваш контекст, цели и вызовы. Определяем, какой формат работы даст максимальный результат именно для вас.
Что получите
Отчёт о диагностике
Анализ текущей ситуации, точки роста и честная рекомендация: нужна ли вам наша программа, и если да, какая именно.
02
Разработка индивидуальной программы
Создаём программу под ваши задачи: индивидуальный коучинг, командные сессии или комплексное решение. Прописываем цели, метрики и сроки, согласовываем с вами.
Что получите
Дорожная карта программы
Измеримые цели, график сессий, метрики прогресса и критерии успеха — всё зафиксировано и согласовано на старте.
03
Проведение программы
Запускаем программу: регулярные сессии, внедрение практик, работа с реальными ситуациями и задачами вашей команды. Каждые 4–6 недель сверяемся с планом.
Что получите
Промежуточные срезы прогресса
Регулярные отчёты по метрикам, разбор рабочих ситуаций, фиксация инсайтов и корректировка программы под текущий контекст.
04
Оценка результатов и поддержка
Измеряем прогресс по заданным метрикам, закрепляем изменения. Обеспечиваем поддержку ещё 3 месяца после завершения — чтобы изменения закрепились и работали после окончания программы.
Что получите
Финальный отчёт с цифрами
Что изменилось до и после: рост метрик, достигнутые цели, зафиксированные практики. Плюс план удержания результата.
Наша гарантия
Бесплатная диагностика и измеримый результат
Первая встреча и отчёт о диагностике — бесплатно. Дальше вы работаете с нами, только если увидели ценность и согласовали измеримые цели. Прогресс сверяем по цифрам, а не по ощущениям.
Наши кейсы
Реальные результаты компаний и руководителей, с которыми мы работали
Трансформация кросс-функциональной команды за 4 месяца
С 45 до 28 дней. Как ритейлер ускорил запуск продукта за один квартал.
Команда была нормальная. Просто никто не понимал, кто за что отвечает и как вообще разговаривать друг с другом.
38%
сокращение срока запуска, с 45 до 28 дней
×15
окупаемость за год
Владелец digital-агентства вышел из выгорания и вернул рост бизнесу
Хроническая усталость, падение продуктивности на 60% и мысли о продаже бизнеса. За 2 месяца перестроил подход к бизнесу и себе.
Я больше не хочу этим заниматься. Я просто устал быть ответственным за всё.
+47%
рост продуктивности
44%
снижение часов в операционке
Управленческая трансформация в финансовой компании за 3 месяца
Руководители среднего звена избегали сложных разговоров, не умели давать обратную связь и принимали решения слишком медленно. Из за этого бизнес процессы буксовали.
Нам нужно, чтобы они перестали избегать неудобных разговоров и начали управлять, а не просто присутствовать.
92%
отметили рост эффективности
30%
сокращение времени принятия решений
CEO преодолел синдром самозванца и укрепил позицию перед советом директоров
Два года в роли CEO: сильная экспертиза и реальные результаты были, но перед советом директоров включались тревога, самосаботаж и потеря управленческой позиции.
Я знаю, что умею. Просто когда захожу к акционерам, становлюсь другим человеком.
2 мес
до уверенной позиции в роли CEO
+40%
вовлечённость команды
Хотите узнать, какой результат возможен в вашей ситуации?
Обсудить ваш кейсОбо мне
- Erickson Coaching International (ICF program), коуч ICF.
- Erickson Coaching International (ICF program), коучинг команд.
- Executive Coaching European Academy Praga (mini MBA), executive coach.
- Институт Психотерапии и Клинической Психологии, практикующий психолог.
- МЭСИ, факультет юриспруденции.
Образование:
Являюсь сооснователем и руководителем бизнеса в сфере кадрового и правового консалтинга более 10 лет. Более 7 лет в числе ключевых управленцев франчайзинговой сети, входящей в ТОП-10 образовательных брендов по версии Forbes. Являюсь ментором, наставником для топ-менеджеров.
Executive коуч, эксперт по созданию и управлению командами, предприниматель.
Коучинг для меня — это искусство пробуждать в людях и командах то, что уже в них есть: силу, ясность и смелость действовать сейчас, а не „когда-нибудь“. Это пространство, где всё становится достижимым.
Обо мне
- Erickson Coaching International (ICF program), коуч ICF.
- Erickson Coaching International (ICF program), коучинг команд.
- Executive Coaching European Academy Praga (mini MBA), executive coach.
- Московская Психологическая Лаборатория - Психология.
- РУК - Факультет Международных Экономических Отношений.
- Высшая Школа Экономики - Менеджмент.
Образование:
Для меня коучинг - это возможность помочь человеку раскрыть его внутренний потенциал для ускоренного роста. Это моя миссия.
У меня богатый опыт работы в корпоративной сфере, в том числе на руководящих позициях. Есть реализованные проекты с нуля в качестве бизнес-партнёра.
Executive коуч, бренд - стратег, предприниматель
Бизнес-трекинг для лидеров и команд
Когда карты не ведут к цели, нужен проводник.
Вы прокладываете маршрут для бизнеса, но ландшафт меняется быстрее, чем успевают
обновиться карты. Вы ведете команду вперед, но путь теряется в тумане ежедневных задач и
краткосрочных целей. Старые навигационные инструменты больше не работают.
Что если у вас появится система, которая превращает хаотичное движение — в осознанный
путь, а набор индивидуальных усилий — в слаженную экспедицию к вершине?
Бизнес-трекинг — это системная работа с собственником и командой над ростом бизнеса через фокус на цели, гипотезы и измеримый результат.
Трекер помогает зафиксировать цель, разложить её на проверяемые шаги, выстроить
ритм действий и регулярно удерживать команду в фокусе приоритета. В работе
используются инструменты продуктового подхода, клиентского мышления и
управленческой аналитики.
Результат бизнес-трекинга — не советы «со стороны», а управляемое движение к цели.
Кому критически необходим бизнес-трекинг?
Лидерам и основателям, которые:
Что вы получаете, подключая бизнес-трекинг?
Это не «еще одна система отчетности». Это единый источник истины и живой организм
управления.
1. Абсолютная ясность и фокус
Вы прокладываете маршрут для бизнеса, но ландшафт меняется быстрее, чем успевают
обновиться карты. Вы ведете команду вперед, но путь теряется в тумане ежедневных задач и
краткосрочных целей. Старые навигационные инструменты больше не работают.
Что если у вас появится система, которая превращает хаотичное движение — в осознанный
путь, а набор индивидуальных усилий — в слаженную экспедицию к вершине?
Бизнес-трекинг — это системная работа с собственником и командой над ростом бизнеса через фокус на цели, гипотезы и измеримый результат.
Трекер помогает зафиксировать цель, разложить её на проверяемые шаги, выстроить
ритм действий и регулярно удерживать команду в фокусе приоритета. В работе
используются инструменты продуктового подхода, клиентского мышления и
управленческой аналитики.
Результат бизнес-трекинга — не советы «со стороны», а управляемое движение к цели.
Кому критически необходим бизнес-трекинг?
Лидерам и основателям, которые:
- Чувствуют разрыв между глобальной стратегией и операционной реальностью.
- Теряют фокус, распыляясь между сотней «важных» задач.
- Не видят четкой причинно-следственной связи между действиями команды и бизнес-результатами.
- Хотят, чтобы каждый в компании понимал «куда и зачем мы идем».
- Работают «вслепую», не понимая, как их работа влияет на общий результат.
- Теряют мотивацию из-за отсутствия видимого прогресса.
- Страдают от неэффективных совещаний и размытой ответственности.
- Хотят перейти от выполнения задач к достижению целей.
- Масштабируются и теряют управляемость.
- Внедряют изменения и встречают сопротивление.
- Стремятся построить культуру, основанную на данных и результатах, а не на интуиции.
Что вы получаете, подключая бизнес-трекинг?
Это не «еще одна система отчетности». Это единый источник истины и живой организм
управления.
1. Абсолютная ясность и фокус
- Визуализация стратегии: Вся компания видит одну карту с одним маршрутом. От миссии до ежедневных задач.
- Иерархия целей (OKR-подход): Четкая увязка целей компании, команд и личных KPI. Каждый понимает свой вклад в общее дело.
- Фокус на главном: Автоматическое выделение ключевых инициатив, которые действительно двигают бизнес.
- Конец хаотичным совещаниям: Еженедельные трек-сессии вместо часовых отчетов. Обсуждаем прогресс, барьеры и следующие шаги за 25 минут.
- Прозрачность и автономия: Каждый видит прогресс коллег, что убивает микроменеджмент и рождает доверие.
- Культура быстрых циклов обратной связи: Проблемы обнаруживаются и решаются за дни, а не за кварталы.
- Живые дашборды: Реальные метрики бизнеса (LTV, конверсия, NPS) напрямую связаны с текущими рабочими целями.
- Раннее предупреждение: Система сигнализирует о рисках срыва целей до того, как квартал провален.
- Объективная оценка вклада: Данные о прогрессе становятся основой для честных разговоров о развитии и вознаграждении.
- Эффект «пройденного пути»: Команда видит, что она продвигается к большим целям, что является мощнейшим мотиватором.
- Празднование маленьких побед: Система помогает фиксировать и отмечать достижения,поддерживая драйв.
- Динамика вместо стагнации.
Построение личного бренда предпринимателя
Личный бренд есть у каждого — и это то, что о вас думают другие люди. Но есть хорошая новость: этим можно управлять! Более того, системное построение личного бренда позволит вам не только достигнуть проявленности в мир и признания, но и увеличить продажи ваших товаров или услуг. Другими словами, ваш уникальный личный бренд — это монетизация ваших талантов!
Многие люди обладают невероятными знаниями и опытом, но не знают, как делиться ими с людьми и превратить их в прибыль. Если вы один из них, то вы обратились по адресу! Построение личного бренда предпринимателя — один из наших продуктов.
Как строится работа:
Это индивидуальная работа в течение 2-х месяцев, где мы встречаемся онлайн или очно (Москва) один раз в неделю и пошагово погружаемся в создание вашей личной стратегии. Между встречами вы двигаетесь согласно плану и выполняете действия для фиксации результата.
Наша задача — не просто рассказать теорию, но проходить все этапы вместе с вами. Преимущество нашего подхода — немедленное действие! Поэтому в конце программы вы получаете свой новый образ, продукты или услуги, структуру выступлений и заполненные соцсети с прописанным контентом. Всё, что вам нужно будет делать потом, — это продолжать по налаженной схеме.
Программа сопровождения:
1. КТО Я? Это фундамент вашего Личного Бренда.
Многие люди обладают невероятными знаниями и опытом, но не знают, как делиться ими с людьми и превратить их в прибыль. Если вы один из них, то вы обратились по адресу! Построение личного бренда предпринимателя — один из наших продуктов.
Как строится работа:
Это индивидуальная работа в течение 2-х месяцев, где мы встречаемся онлайн или очно (Москва) один раз в неделю и пошагово погружаемся в создание вашей личной стратегии. Между встречами вы двигаетесь согласно плану и выполняете действия для фиксации результата.
Наша задача — не просто рассказать теорию, но проходить все этапы вместе с вами. Преимущество нашего подхода — немедленное действие! Поэтому в конце программы вы получаете свой новый образ, продукты или услуги, структуру выступлений и заполненные соцсети с прописанным контентом. Всё, что вам нужно будет делать потом, — это продолжать по налаженной схеме.
Программа сопровождения:
1. КТО Я? Это фундамент вашего Личного Бренда.
- Здесь мы собираем все ваши образования, опыты, навыки и успехи для того, чтобы проявить САМОИДЕНТИФИКАЦИЮ. Это только ваш аутентичный образ. Вы изучите себя глубже: ценности, видение своей миссии и целей.
- Ответите честно себе на вопрос: что именно вы готовы дать этому миру и чего желаете достичь сами. Определите свою социальную миссию.
- Определите своё уникальное торговое предложение (УТП): чем вы отличаетесь от конкурентов? Какую уникальную ценность вы предлагаете? Что делает вас незаменимым? Четкое УТП — это фундамент вашего бренда.
- Формирование позиционирования: как вы хотите, чтобы вас воспринимали? Каким образом вы будете транслировать свои ценности и экспертизу?
- На этом этапе мы анализируем вашу целевую аудиторию. Кто эти люди? Какие у них запросы? Боли и страхи?
- Какие продукты вы можете предлагать? Мы разработаем вашу продуктовую линейку, которая позволит вам создать работающую систему, приносящую деньги и признание.
- Также вы поймете, как выстроить трафик, то поток клиентов лично к вам.
- Узнаете про воронки продаж.
- Построите свой план по созданию контента. Изучите своих ИИ-помощников для оптимизации процессов.
- В этом блоке вы узнаете, как привлекать аудиторию в соцсетях платно и бесплатно.
- Отдельным практикумом для вас станет тренировка публичных выступлений. Согласитесь, не каждый опытный эксперт умеет выступать — со сцены или онлайн. Вы получите реальные инструменты, как продавать себя и свой продукт. Этот бесценный навык вам пригодится везде: будь то выступление на конференциях, телевидении, собраниях акционеров или команды. У вас будет рабочая схема-шаблон для любой презентации себя и своих услуг.
- Самоидентификацию собственного личного бренда с цветовым кодом.
- Чёткое позиционирование себя.
- Эффективную продуктовую линейку с воронкой.
- Упакованные профили в соцсетях.
- Структуру вашего персонального сайта или лендинга.
- Подготовленную презентацию продающего выступления.
- Рекомендованный внешний образ от стилиста.
- Схему работы со СМИ + 4 сьемки в ТВ программах на федеральных СМИ.
Тренинги
«Инвестиции в знания платят лучшие дивиденды» – Бенджамин Франклин.
В рамках Академии мы разработали и успешно проводим тренинги:
Что получает компания, регулярно проводя тренинги среди своего персонала:
1. Повышение производительности и эффективности
В рамках Академии мы разработали и успешно проводим тренинги:
- Ораторское искусство и эффективные выступления;
- Тренинг по продажам;
- Тренинг по командообразованию;
- Управление конфликтами.
Что получает компания, регулярно проводя тренинги среди своего персонала:
1. Повышение производительности и эффективности
- Сотрудники осваивают новые навыки, инструменты и методы работы, что позволяет им выполнять задачи быстрее и качественнее.
- Инвестиции в развитие персонала повышают лояльность сотрудников. Люди ценят возможность профессионального роста и реже уходят к конкурентам.
- Особенно важно для поколений Y и Z, для которых развитие — ключевой фактор при выборе работодателя.
- Тренинги помогают командам быстрее осваивать новые технологии, стандарты или бизнес-процессы (например, внедрение CRM, переход на Agile).
- Снижается сопротивление изменениям — сотрудники понимают «зачем» и «как».
- Единые подходы и корпоративные стандарты (например, в обслуживании клиентов, продажах, безопасности) внедряются через обучение.
- Это особенно важно для сетевых компаний или при масштабировании бизнеса.
- Подготовка кадрового резерва изнутри компании дешевле и эффективнее, чем постоянный наём внешних кандидатов.
- Руководители лучше управляют командами, снижаются риски ошибок в принятии решений.
Командный коучинг
Повышение показателей бизнеса через создание высокоэффективной команды.
С чем часто сталкиваются собственники в бизнесе:
● Когда есть коллектив, но нет КОМАНДЫ;
● Потеря коммуникации;
● Потеря мотивации ключевых сотрудников;
● Эмоциональное выгорание собственника бизнеса;
● Непонимание, как управлять конфликтами;
● «Стеклянный потолок» в выручке, непонимание, как и куда расти дальше.
Что входит в услугу:
1. Установочная сессия с собственником бизнеса или несколькими (раздельно) для определения ключевых факторов, влияющих на прибыльность, а также выявление запроса.
2. Мероприятие по командному коучингу, в котором принимают участие ключевой персонал бизнеса ( 2 сессии по 1,5 часа с перерывом, всего 4 часа с запасом).
3. Обратная связь от коуча по результату тренинга по: ○ сферам и показателям внутри вашего бизнеса на которые стоит обратить фокус внимание:
○ каждому из ключевых сотрудников - его мотивация и зоны роста,
○ конкретным шагам, что именно можно изменить для повышения выручки.
4. Завершающая сессия с собственниками и создание стратегии развития бизнеса на выбранный временной интервал.
Какие цели и задачи решает командный коучинг:
● Повышение эффективности командной работы;
● Снижение внутреннего трения и стресса;
● Рост инициативности и креативности;
● Более зрелая корпоративная культура;;
● Снижение текучести ключевых сотрудников
● Четкое понимание «кто за что отвечает» — без микроменеджмента;
● Как результат — повышение эффективности бизнеса и выручки каждой из ваших точек.
По данным глобального исследования Международной федерации коучинга (ICF), компании, инвестирующие в развитие персонала через коучинг, видят впечатляющую рентабельность. Медианный показатель ROI (возврата на инвестиции) для компаний составляет 700%, то есть каждый вложенный в коучинг доллар приносит семь.
Затраты собственника при потере коммуникации, выгорании и увольнении сотрудников:
● Поиск персонала;
● Дополнительная нагрузка на других сотрудников из-за перераспределения полномочий;
● Обучение нового сотрудника на месте;
● Снижение эффективности выполнения задач новым сотрудником на период адаптации
Командный коучинг помогает выявить слабые точки в коммуникации, бизнес-процессах и выстроить систему эффективного функционирования.
С чем часто сталкиваются собственники в бизнесе:
● Когда есть коллектив, но нет КОМАНДЫ;
● Потеря коммуникации;
● Потеря мотивации ключевых сотрудников;
● Эмоциональное выгорание собственника бизнеса;
● Непонимание, как управлять конфликтами;
● «Стеклянный потолок» в выручке, непонимание, как и куда расти дальше.
Что входит в услугу:
1. Установочная сессия с собственником бизнеса или несколькими (раздельно) для определения ключевых факторов, влияющих на прибыльность, а также выявление запроса.
2. Мероприятие по командному коучингу, в котором принимают участие ключевой персонал бизнеса ( 2 сессии по 1,5 часа с перерывом, всего 4 часа с запасом).
3. Обратная связь от коуча по результату тренинга по: ○ сферам и показателям внутри вашего бизнеса на которые стоит обратить фокус внимание:
○ каждому из ключевых сотрудников - его мотивация и зоны роста,
○ конкретным шагам, что именно можно изменить для повышения выручки.
4. Завершающая сессия с собственниками и создание стратегии развития бизнеса на выбранный временной интервал.
Какие цели и задачи решает командный коучинг:
● Повышение эффективности командной работы;
● Снижение внутреннего трения и стресса;
● Рост инициативности и креативности;
● Более зрелая корпоративная культура;;
● Снижение текучести ключевых сотрудников
● Четкое понимание «кто за что отвечает» — без микроменеджмента;
● Как результат — повышение эффективности бизнеса и выручки каждой из ваших точек.
По данным глобального исследования Международной федерации коучинга (ICF), компании, инвестирующие в развитие персонала через коучинг, видят впечатляющую рентабельность. Медианный показатель ROI (возврата на инвестиции) для компаний составляет 700%, то есть каждый вложенный в коучинг доллар приносит семь.
Затраты собственника при потере коммуникации, выгорании и увольнении сотрудников:
● Поиск персонала;
● Дополнительная нагрузка на других сотрудников из-за перераспределения полномочий;
● Обучение нового сотрудника на месте;
● Снижение эффективности выполнения задач новым сотрудником на период адаптации
Командный коучинг помогает выявить слабые точки в коммуникации, бизнес-процессах и выстроить систему эффективного функционирования.
Индивидуальный коучинг для топ менеджеров
За внешним успехом топ-менеджеров часто скрываются глубокие, сложные и очень личные вызовы. Их запросы редко бывают про тактику — они почти всегда про смысл, влияние, устойчивость и трансформацию.
Коучинг для Вас если
Вы решаете управленческие задачи и перед вами стоят вызовы лидера:
Что Вы получаете:
Быстрые результаты
Нашими сильными сторонами являются эмпатия, любовь к делу и непрерывное профессиональное развитие. Это поможет Вам прийти к Вашим целям максимально быстро.
Отсутствие шаблонов, индивидуальный подход
Нам доверяют бизнесмены, HR команды и руководители ТОП 30 компаний России индустрии FMCG, нефтегазового сектора, телекоммуникации и других областей. (по версии Forbes 2021). Мы работаем с руководителями госструктур как федерального, так и регионального уровня.
Коучинг для Вас если
Вы решаете управленческие задачи и перед вами стоят вызовы лидера:
- Я достиг всего, о чём мечтал… но чувствую пустоту. Что дальше?
- Как совмещать безумный график, семью и хотя бы минимальный уход за собой?
- Как принимать жёсткие решения, не теряя человечности — и не выгорая?
- Как перестать быть “главным проблемным решателем” и научить команду думать самостоятельно?
- Как совмещать безумный график, семью и время на себя?
- Как перестать быть “главным проблемным решателем” и научить команду думать самостоятельно?
Что Вы получаете:
Быстрые результаты
Нашими сильными сторонами являются эмпатия, любовь к делу и непрерывное профессиональное развитие. Это поможет Вам прийти к Вашим целям максимально быстро.
Отсутствие шаблонов, индивидуальный подход
Нам доверяют бизнесмены, HR команды и руководители ТОП 30 компаний России индустрии FMCG, нефтегазового сектора, телекоммуникации и других областей. (по версии Forbes 2021). Мы работаем с руководителями госструктур как федерального, так и регионального уровня.
Индивидуальный коучинг для собственников
Ключевая задача executive-коучинга для собственников — помочь взглянуть на бизнес со стороны, переосмыслить роль владельца и сменить установки, которые мешают расти. Часто запросы связаны не с методами, а с личной трансформацией человека за позицией «босса».
Коучинг для Вас если
Вы решаете управленческие задачи и перед вами стоят вызовы лидера:
Что Вы получаете:
Быстрые результаты
Нашими сильными сторонами являются эмпатия, любовь к делу и непрерывное профессиональное развитие. Это поможет Вам прийти к Вашим целям максимально быстро.
Отсутствие шаблонов, индивидуальный подход
Нам доверяют бизнесмены, HR команды и руководители ТОП 30 компаний России индустрии FMCG, нефтегазового сектора, телекоммуникации и других областей. (по версии Forbes 2021). Мы работаем с руководителями госструктур как федерального, так и регионального уровня.
Коучинг для Вас если
Вы решаете управленческие задачи и перед вами стоят вызовы лидера:
- Как выстроить четкую стратегию роста, чтобы бизнес развивался устойчиво, а не просто выживал?
- Как мотивировать топ-менеджеров так, чтобы они думали как владельцы?
- Как перестать выгорать и вернуть баланс между бизнесом и личной жизнью?
- Как перестроить бизнес под новые реалии (цифровизация, уход из старых ниш), если я сам не эксперт в этом?"
- Как разрешить конфликт в совете директоров/между партнерами, который тормозит развитие?
- Как подготовить бизнес к продаже или передаче следующему поколению, сохранив его ценность?
- Как делегировать полномочия, чтобы не бояться потерять контроль?
Что Вы получаете:
Быстрые результаты
Нашими сильными сторонами являются эмпатия, любовь к делу и непрерывное профессиональное развитие. Это поможет Вам прийти к Вашим целям максимально быстро.
Отсутствие шаблонов, индивидуальный подход
Нам доверяют бизнесмены, HR команды и руководители ТОП 30 компаний России индустрии FMCG, нефтегазового сектора, телекоммуникации и других областей. (по версии Forbes 2021). Мы работаем с руководителями госструктур как федерального, так и регионального уровня.
Оставить заявку
Если хотите обсудить вашу ситуацию или получить рекомендации по формату работы — оставьте контакты. Мы свяжемся с вами и предложим удобное время.
Трансформационные туры для лидеров и команд
- Тур «Восхождение в горах» — где каждый шаг учит ответственности, а вечерние сессии у костра помогают переосмыслить стратегию.
- Тур «Команда в движении» — экспедиция, где вы учитесь доверять, коммуницировать и действовать в быстро меняющихся условиях. ( смотреть фото с последнего тура экспедиция по Чуйскому тракту)
- Тур «Культура и контекст» — погружение в локации с уникальной историей предпринимательства или выживания, чтобы найти параллели для своего бизнеса.
Как это происходит
Мы создаем маршруты, где природа, культура и сложные задачи становятся вашими учителями.
Примеры форматов:
Мы создаем маршруты, где природа, культура и сложные задачи становятся вашими учителями.
Примеры форматов:
Что вы получите?
1. Глубинная перезагрузка мышления
2. Сила команды: от группы к единому целому
3. Лидерство нового уровня
4. Конкретные результаты для бизнеса
5. Энергия и вдохновение
1. Глубинная перезагрузка мышления
- Выход из «пузыря» повседневности — смена контекста для прорывных идей
- Практики осознанности и работы с фокусом в природной среде
- Сессии с экспертами по лидерству и бизнес-психологами ( программы составялются индивидуально под запрос)
2. Сила команды: от группы к единому целому
- Приключенческие активности, где успех зависит от взаимопонимания
- Коммуникационные воркшопы в нестандартных условиях
- Формирование общего языка ценностей и видения
3. Лидерство нового уровня
- Инсайты через опыт, а не теорию: от восхождения на вершину до принятия решений в условиях неопределенности
- Развитие навыков адаптивного лидерства
- Индивидуальные коучинговые сессии на протяжении тура
4. Конкретные результаты для бизнеса
- Сформированные дорожные карты по итогам стратегических сессий
- «Живые» решения для текущих бизнес-вызовов
- Обновленные принципы взаимодействия внутри команды
5. Энергия и вдохновение
- Возвращение с зарядом мотивации на месяцы вперед
- Новые смыслы в работе и лидерстве
- Сеть единомышленников — сообщество выпускников туров
Кому это нужно?
Лидерам и основателям, которые:
Командам и отделам, которые:
Компаниям, которые:
Лидерам и основателям, которые:
- Чувствуют профессиональное выгорание или «застой»
- Хотят найти свежие стратегические решения для бизнеса
- Стремятся развить эмоциональный интеллект и лидерскую харизму
- Ищут нетривиальные способы мотивировать команду
Командам и отделам, которые:
- Столкнулись с кризисом коммуникации или доверия
- Нуждаются в «перезагрузке» перед масштабированием или сложным проектом
- Хотят научиться работать в условиях неопределенности
- Желают превратиться из группы специалистов в сплоченный организм
Компаниям, которые:
- Инвестируют в развитие кадрового резерва
- Готовят лидеров будущего через опыт, а не тренинги
- Стремятся создать культуру инноваций и ответственности
Выходи за рамки. Веди за собой.
Вы — лидер, который хочет не просто управлять, а вдохновлять.
Вы — команда, которая стремится не просто работать, а создавать прорывы.
Но привычная среда, рутина и ограниченный горизонт сдерживают ваш потенциал.
Что если вы сможете перезагрузить мышление, укрепить доверие и найти новые решения там,
где границы стираются, а природа и культура становятся вашими учителями?
Вы — лидер, который хочет не просто управлять, а вдохновлять.
Вы — команда, которая стремится не просто работать, а создавать прорывы.
Но привычная среда, рутина и ограниченный горизонт сдерживают ваш потенциал.
Что если вы сможете перезагрузить мышление, укрепить доверие и найти новые решения там,
где границы стираются, а природа и культура становятся вашими учителями?
Непал, Алтай, Бали — выбирайте направление или сделайте запрос, и мы составим вам идеальную программу для вашего лучшего корпоративного выезда.
Фото тура:
Экспедиция на Алтай
Экспедиция на Алтай
Фото тура:
Священная долина Катамнду, Непал
Священная долина Катамнду, Непал
Нам доверяют
Оставить заявку
Если хотите обсудить вашу ситуацию или получить рекомендации по формату работы — оставьте контакты. Мы свяжемся с вами и предложим удобное время.
Готовы начать?
Первый шаг — просто написать или оставить заявку. Обсудим вашу ситуацию, ответим на вопросы и договоримся о формате работы.
ТЕЛЕФОН:
8 (906) 065-27-50
E-MAIL
hda-academy@mail.ru
АДРЕС:
г.Москва у.Арбат 6/2 пом 1/1/4
8 (906) 065-27-50
hda-academy@mail.ru
АДРЕС:
г.Москва у.Арбат 6/2 пом 1/1/4
Готовы начать?
Первый шаг — просто написать или оставить заявку. Обсудим вашу ситуацию, ответим на вопросы и договоримся о формате работы.
ТЕЛЕФОН:
8 (906) 065-27-50
hda-academy@mail.ru
АДРЕС:
г.Москва у.Арбат 6/2 пом 1/1/4