Путешествия — лучший способ переключиться с привычного паттерна мышления на новый. Не секрет, что в путешествиях создаются новые нейронные связи, а люди, даже видя друг друга впервые, становятся ближе.

Мы предлагаем вам и вашей команде уникальную услугу — выездные туры для команд и топ-менеджеров. Что дороже: год аренды офиса или команда, которая горит делом?
Можно годами «оптимизировать процессы». Или за одну поездку перезагрузить культуру компании.

Трансформационные туры для лидеров и команд— это глубокая работа там, где меняется контекст:
Вдали от привычной среды — рождаются прорывные решения.
В формате «равный с равным» — лидер и команда становятся партнёрами.
Возможность найти ответы на вопросы, которые не решаются в офисе.

• Непал, Алтай, Бали — выбирайте направление или сделайте запрос, и мы составим вам идеальную программу для вашего лучшего корпоративного выезда.

Личный бренд есть у каждого — и это то, что о вас думают другие люди. Но есть хорошая новость: этим можно управлять! Более того, системное построение личного бренда позволит вам не только достигнуть проявленности в мир и признания, но и увеличить продажи ваших товаров или услуг. Другими словами, ваш уникальный личный бренд — это монетизация ваших талантов!
Многие люди обладают невероятными знаниями и опытом, но не знают, как делиться ими с людьми и превратить их в прибыль. Если вы один из них, то вы обратились по адресу! Построение личного бренда предпринимателя — один из наших продуктов.

Как строится работа:
Это индивидуальная работа в течение 2-х месяцев, где мы встречаемся онлайн или очно (Москва) один раз в неделю и пошагово погружаемся в создание вашей личной стратегии. Между встречами вы двигаетесь согласно плану и выполняете действия для фиксации результата.
Наша задача — не просто рассказать теорию, но проходить все этапы вместе с вами. Преимущество нашего подхода — немедленное действие! Поэтому в конце программы вы получаете свой новый образ, продукты или услуги, структуру выступлений и заполненные соцсети с прописанным контентом. Всё, что вам нужно будет делать потом, — это продолжать по налаженной схеме.

Программа сопровождения:
1. КТО Я? Это фундамент вашего Личного Бренда.

• Здесь мы собираем все ваши образования, опыты, навыки и успехи для того, чтобы проявить САМОИДЕНТИФИКАЦИЮ. Это только ваш аутентичный образ. Вы изучите себя глубже: ценности, видение своей миссии и целей.
• Ответите честно себе на вопрос: что именно вы готовы дать этому миру и чего желаете достичь сами. Определите свою социальную миссию.
• Определите своё уникальное торговое предложение (УТП): чем вы отличаетесь от конкурентов? Какую уникальную ценность вы предлагаете? Что делает вас незаменимым? Четкое УТП — это фундамент вашего бренда.
• Формирование позиционирования: как вы хотите, чтобы вас воспринимали? Каким образом вы будете транслировать свои ценности и экспертизу?

2. ДЛЯ КОГО? Это стены вашего Личного Бренда.

• На этом этапе мы анализируем вашу целевую аудиторию. Кто эти люди? Какие у них запросы? Боли и страхи?
• Какие продукты вы можете предлагать? Мы разработаем вашу продуктовую линейку, которая позволит вам создать работающую систему, приносящую деньги и признание.
• Также вы поймете, как выстроить трафик, то поток клиентов лично к вам.
• Узнаете про воронки продаж.
• Построите свой план по созданию контента. Изучите своих ИИ-помощников для оптимизации процессов.

3. КАК? Это крыша вашего Личного Бренда.

• В этом блоке вы узнаете, как привлекать аудиторию в соцсетях платно и бесплатно.
• Отдельным практикумом для вас станет тренировка публичных выступлений. Согласитесь, не каждый опытный эксперт умеет выступать — со сцены или онлайн. Вы получите реальные инструменты, как продавать себя и свой продукт. Этот бесценный навык вам пригодится везде: будь то выступление на конференциях, телевидении, собраниях акционеров или команды. У вас будет рабочая схема-шаблон для любой презентации себя и своих услуг.

Что вы получаете по итогу работы:

• Самоидентификацию собственного личного бренда с цветовым кодом.
• Чёткое позиционирование себя.
• Эффективную продуктовую линейку с воронкой.
• Упакованные профили в соцсетях.
• Структуру вашего персонального сайта или лендинга.
• Подготовленную презентацию продающего выступления.
• Рекомендованный внешний образ от стилиста.
• Схему работы со СМИ + 4 сьемки в ТВ программах на федеральных СМИ.

«Инвестиции в знания платят лучшие дивиденды» – Бенджамин Франклин.

В рамках Академии мы разработали и успешно проводим тренинги:

• Ораторское искусство и эффективные выступления;
• Тренинг по продажам;
• Тренинг по командообразованию;
• Управление конфликтами.

Также наши профессионалы подготовят и проведут для вас тренинг/обучающий мастер-класс или долгосрочную программу на другие темы по запросу.

Что получает компания, регулярно проводя тренинги среди своего персонала:
1. Повышение производительности и эффективности

• Сотрудники осваивают новые навыки, инструменты и методы работы, что позволяет им выполнять задачи быстрее и качественнее.

2. Снижение текучести кадров

• Инвестиции в развитие персонала повышают лояльность сотрудников. Люди ценят возможность профессионального роста и реже уходят к конкурентам.
• Особенно важно для поколений Y и Z, для которых развитие — ключевой фактор при выборе работодателя.

3. Снижение текучести кадров

• Тренинги помогают командам быстрее осваивать новые технологии, стандарты или бизнес-процессы (например, внедрение CRM, переход на Agile).
• Снижается сопротивление изменениям — сотрудники понимают «зачем» и «как».

4. Стандартизация качества работы

• Единые подходы и корпоративные стандарты (например, в обслуживании клиентов, продажах, безопасности) внедряются через обучение.
• Это особенно важно для сетевых компаний или при масштабировании бизнеса.

5. Развитие лидерского потенциала

• Подготовка кадрового резерва изнутри компании дешевле и эффективнее, чем постоянный наём внешних кандидатов.
• Руководители лучше управляют командами, снижаются риски ошибок в принятии решений.

Повышение показателей бизнеса через создание высокоэффективной команды.

С чем часто сталкиваются собственники в бизнесе:
● Когда есть коллектив, но нет КОМАНДЫ;
● Потеря коммуникации;
● Потеря мотивации ключевых сотрудников;
● Эмоциональное выгорание собственника бизнеса;
● Непонимание, как управлять конфликтами;
● «Стеклянный потолок» в выручке, непонимание, как и куда расти дальше.

Что входит в услугу:
1. Установочная сессия с собственником бизнеса или несколькими (раздельно) для определения ключевых факторов, влияющих на прибыльность, а также выявление запроса.
2. Мероприятие по командному коучингу, в котором принимают участие ключевой персонал бизнеса ( 2 сессии по 1,5 часа с перерывом, всего 4 часа с запасом).
3. Обратная связь от коуча по результату тренинга по: ○ сферам и показателям внутри вашего бизнеса на которые стоит обратить фокус внимание:
○ каждому из ключевых сотрудников - его мотивация и зоны роста,
○ конкретным шагам, что именно можно изменить для повышения выручки.
4. Завершающая сессия с собственниками и создание стратегии развития бизнеса на выбранный временной интервал.

Какие цели и задачи решает командный коучинг:
● Повышение эффективности командной работы;
● Снижение внутреннего трения и стресса;
● Рост инициативности и креативности;
● Более зрелая корпоративная культура;;
● Снижение текучести ключевых сотрудников
● Четкое понимание «кто за что отвечает» — без микроменеджмента;
● Как результат — повышение эффективности бизнеса и выручки каждой из ваших точек.

По данным глобального исследования Международной федерации коучинга (ICF), компании, инвестирующие в развитие персонала через коучинг, видят впечатляющую рентабельность. Медианный показатель ROI (возврата на инвестиции) для компаний составляет 700%, то есть каждый вложенный в коучинг доллар приносит семь.

Затраты собственника при потере коммуникации, выгорании и увольнении сотрудников:
● Поиск персонала;
● Дополнительная нагрузка на других сотрудников из-за перераспределения полномочий;
● Обучение нового сотрудника на месте;
● Снижение эффективности выполнения задач новым сотрудником на период адаптации
Командный коучинг помогает выявить слабые точки в коммуникации, бизнес-процессах и выстроить систему эффективного функционирования.

Что такое коучинг?
Коучинг - это процесс беседы, который помогает Вам найти ответы на свои вопросы. И как следствие, выйти на новый уровень личностного и профессионального развития.

Что такое executive коучинг?
Это коучинг высших лиц, топ-менеджеров, руководителей госсектора. Согласно профессиональному стандарту, к executive коучу предъявляются высокие требования: ему необходим опыт на руководящей должности не менее 3 лет.
Executive коучинг - эффективный инструмент для поиска Ваших управленческих решений а также управления Вашим внутренним состоянием, что крайне важно для людей с высокой степенью ответственности.

Чем отличается коучинг от психотерапии?
К психологу приходят делиться проблемами, а к коучу - работать над целями. Другими словами коучинг помогает раскрыть свои сильные стороны и добиться желаемого результата.

Коучинг для Вас если
Вы решаете управленческие задачи и перед вами стоят вызовы лидера:
Собственник компании:

• выход из операционки;
• построение эффективной команды;
• новые направления развития компании.

Топ менеджер:

• личная эффективность;
• возможность создания своего проекта;
• усиление влияния в компании.

Госслужащий

• развитие необходимых качеств для карьерного роста;
• возможность оставаться устойчивым к стрессу и адаптивным;
• эффективное взаимодействие с подведомственными структурами.

Что Вы получаете:
Быстрые результаты
Нашими сильными сторонами являются эмпатия, любовь к делу и непрерывное профессиональное развитие. Это поможет Вам прийти к Вашим целям максимально быстро.

Отсутствие шаблонов, индивидуальный подход
Нам доверяют бизнесмены, HR команды и руководители ТОП 30 компаний России индустрии FMCG, нефтегазового сектора, телекоммуникации и других областей. (по версии Forbes 2021). Мы работаем с руководителями госструктур как федерального, так и регионального уровня.